El Consejo de Administración de Auvasa aprobará mañana una modificación de su convenio colectivo para «dejar sin efecto la aplicación de la preferencia de ingreso de los familiares directos de los trabajadores en igualdad de preparación según las pruebas de selección que se establezcan». Esta decisión obedece al informe del Consejo de Cuentas de Castilla y León que advertía a la empresa pública que en su proceso de selección de personal no se garantizaban los «principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad» por establecer la «preferencia de ingreso» para los familiares directos de los trabajadores.