Nanta firmó este lunes con los sindicatos el expediente de regulación de empleo que derivará en el cierre de su fábrica de piensos de Tudela de Duero, activa desde 1968, después de que sus trabajadores aprobaran a mediodía en asamblea, por mayoría simple, las condiciones negociadas con la empresa, que trasladará la producción que aún mantiene allí a sus plantas de Pobladura del Valle (Zamora) y Tabanera la Luenga (Segovia).
De los 44 empleados que estaban adscritos a esta fábrica antes de que empezaran las negociaciones a finales de mayo, 16 son comerciales que conservarán sus puestos al trabajar también para las otras dos fábricas, por lo que la pérdida neta de empleo directo para Valladolid es de 28 puestos.
En un principio la empresa no habló de recolocaciones, aunque en la reunión del jueves 13 de junio ofreció nueve, con siete entre Tabanera y Zamora y dos en Madrid, adonde ya era seguro el traslado de un trabajador que días atrás se desafectó por ello del ERE. Asimismo, hubo otro cuyo contrato venció en el transcurso de la negociación, de modo que estaba por dirimirse el futuro laboral de 26; y de estos últimos, tres han aceptado recolocarse en Segovia y los 23 restantes serán despedidos con fecha del 14 de julio en los términos pactados, según la información facilitada por UGT a El Día de Valladolid.
Para los despidos, Nanta inició la negociación con una primera oferta de 20 días de indemnización por año trabajado con un tope de 12 mensualidades a cobrar, pero el jueves 13 elevó tales cifras a 25 y 15, y el jueves 20 planteó una última oferta de 30 y de 40 días, con un tope de 22 mensualidades en ambos casos. La horquilla citada de 30-40 se debe a una propuesta de aplicación de indemnización diferente para el tiempo de trabajo anterior y posterior a febrero de 2012, que fue cuando entró en vigor la reforma laboral que impulsó el PP y que redujo de 45 a 33 días el máximo de días de indemnización por año trabajado.
En cuanto a las condiciones de recolocación, se incluye una ayuda de vivienda de 700 euros brutos durante 24 meses; una ayuda por traslado y mudanza que podría situarse en el entorno de los 3.000 euros; unas primas por tramos que van de 1.000 a 4.000 euros, dependiendo de la antigüedad; y la cantidad económica equivalente a una semana de vacaciones.
El secretario de Alimentación, Bebidas y Tabaco de FICA-UGT, Juan Carlos García Serrano, declinó valorar los términos del acuerdo "porque lo importante es lo que hayan decidido los trabajadores, que por mayoría lo han aprobado", pero lamentó una vez más el cierre de la fábrica por considerar que "era absolutamente viable, y a la vista está que sigue activa y con tres turnos". De ahí que volviera a lamentar "que la Junta no haya movido un dedo para intentar al menos encontrar otra empresa que diera continuidad a la fábrica de Tudela", que se empezará a desmantelar una vez deje de producir el 12 de julio, después de 56 años de actividad, "para desgracia de una comarca que no va sobrada de industria".