Empresa y sindicatos de Iveco cuentan con firmar en próximos días la renovación del convenio para 2024 y 2025, después de que los trabajadores dieran este jueves luz verde al preacuerdo alcanzado. De 1.102 trabajadores llamados a votar participaron 778 (el 70,59%), de los cuales 499 (64,13%) lo hicieron a favor de la propuesta y 267 (34,31%) en contra, además de cinco votos en blanco y siete nulos.
El comité de empresa cuenta con comunicar los resultados a la dirección este viernes, y "en los próximos días" se procederá a la firma de la propuesta, según confirmaron fuentes de UGT a El Día de Valladolid, poniendo punto final a una negociación que empezó hace ya medio año, en diciembre con la constitución de la mesa, y durante la cual se amagó con una huelga en la fábrica de Valladolid que se llegó a consumar en la de Madrid.
El acuerdo que se firme incluirá una subida salarial del 9% para sus trabajadores entre 2024 y 2025 y con posibilidad de hasta tres puntos más, en función de cómo evolucione el IPC, para recuperar poder adquisitivo. Es decir, en los mismos términos que replanteó la empresa en mayo y que nada tienen que ver con su propuesta inicial de mediados de marzo, cuando habló de subidas anuales del 1% que fueron las que provocaron varias jornadas de huelga en Madrid que no llegaron a convocarse en Valladolid gracias a la celebración de una reunión extra en la que empezaron a mejorarse tales porcentajes.
La subida salarial se aplicará en cuatro fechas o incluso cinco, según las circunstancias: un 3,5% con carácter retroactivo a 1 de enero de 2024, un 1% más el próximo 1 de agosto y las mismas subidas en esas fechas de 2025, sumando así nueve puntos en total a incluir en tablas salariales. Asimismo, con fecha 1 de enero de 2026 la empresa activaría una actualización al alza si el IPC acumulado en los dos años de convenio supera el 6%. El objetivo de esta última cláusula es preservar una ganancia mínima de tres puntos de poder adquisitivo, pero topada al 12% de subida máxima. Es decir, que si el IPC acumulado entre 2024 y 2025 fuera del 7%, la empresa sumaría otro punto a la subida del 9% para mantener esos tres por encima; y si el IPC llegara a ser del 9%, tres puntos más en la revisión al alza; pero ya de ahí no pasaría aunque la inflación se disparase por encima del 9%. E igualmente, si el IPC se quedara por debajo del 6%, los trabajadores se asegurarían más de 3 puntos de recuperación de poder adquisitivo, ya que el 9% de subida estaría asegurado en cualquier escenario.
Asimismo, la antigüedad se incrementará en idénticos porcentajes y fechas que la subida salarial; el plus de presencia, también; y algo más, por encima del 13%, el aumento de los importes del plus de flexibilidad, que pasarán de 67,89 a 81,52 euros por jornada, o de 150 a 170 a partir de que la bolsa de horas esté en -104 (de deuda de trabajo a la empresa por horas no trabajadas). Estas dos últimas subidas, con la ventaja de que no serán por fases, a diferencia de las salariales, sino de aplicación en una sola vez e inmediata desde la firma del convenio.
Mejoras en flexibilidad
Quedaba también pendiente la negociación de la flexibilidad, y la empresa ha aceptado condonar la bolsa de horas en negativo. Los empleados que tengan horas pendientes por jornadas no trabajadas verán descontado el saldo que tuvieran a 31 de diciembre de 2022; eso sí, sin que en ningún caso eso pueda suponer que el resultado sea superior a cero (de lo contrario, derivaría en que la empresa debe descansos).
Además, para prevenir que las bolsas se disparen por acumulación de horas, como ya sucedió en algunos departamentos, se introducirá una caducidad de las que queden en negativo (deuda de trabajo a la empresa), que tendrán una vigencia máxima de 36 meses.
Así, en adelante, la bolsa se actualizaría a 30 de junio de cada año, de forma que con la primera revisión, el 30 de junio de 2027, se pondrá a cero la bolsa de flexibilidad negativa generada y no recuperada desde el 1 de enero de 2023 hasta el 30 de junio de 2024. Y cada 30 de junio se realizará este mismo ajuste. Todo ello a expensas, en cualquier caso, de que empresa y sindicatos firmen en próximos días el convenio 2024-2025.