El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a los 35 trabajadores de la empresa vallisoletana Helados KTC se ejecutará el 15 de febrero con indemnizaciones por el cierre que alcazarán el máximo que permite la ley.
De este modo y según ha informado el sindicato CCOO tras el acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores, la plantilla recibirá 45 días por año trabajado hasta el año 2012, con un tope de 42 mensualidades, y 33 días por año trabajado después de 2012, con un tope de 24 mensualidades.
Además, la empresa y los sindicatos CCOO y UGT han acordado un convenio especial para los mayores de 55 años.
El acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos este martes contempla que el 31 de enero se realizará el pre aviso de la finalización de los contratos de los 35 trabajadores de la fábrica de Valladolid mientras que el día 15 de febrero se ejecutará el ERE y se harán efectivas las indemnizaciones por el cierre.
Según ha explicado Marta Alonso, de la Federación de Servicios de CCOO Valladolid, la Dirección de la empresa ha justificado el ERE en "causas técnicas" y en el hecho de que la factoría ha quedado "muy obsoleta" tras años sin inversiones para su actualización.
"Tampoco ha habido opciones de vender la marca, porque la fábrica está obsoleta", ha reconocido la sindicalista que ha lamentado la nueva pérdida de tejido productivo y de empleo en Valladolid, como consecuencia, en este caso, "de la falta de inversión en las instalaciones por parte de la familia propietaria y de que no hay relevo generacional".
Marta Alonso ha recordado por otro lado que más de la mitad de los trabajadores de Helados KTC son fijos discontinuos por lo que trabajan seis meses al año.