El expediente de regulación de empleo que ejecutará Telefónica en sus tres principales filiales españolas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) apunta a conllevar la salida de entre 74 y 68 trabajadores de Valladolid, según las bases bases fijadas a nivel nacional y los datos facilitados por UGT (sindicato mayoritario a nivel nacional) y CCOO (mayoritario a nivel provincial), respectivamente. No obstante, las mismas fuentes precisan a El Día que la previsión es que afecte en torno a un 80% de los que estarían afectados inicialmente (60 o 55), a la espera de ver cuántos se adscriben de forma voluntaria en cada provincia durante el plazo que se abrirá para ello, del 9 de enero al 8 de febrero, y los que deberían dejar la multinacional de manera forzosa en el caso de que hubiera que completar así el cupo.
Telefónica firmaba con los sindicatos el pasado miércoles el ERE, pactado con 3.421 bajas, aparte de un nuevo convenio colectivo que reducirá la jornada laboral a 36 horas. Las tres fuerzas sindicales representadas (UGT, CCOO y Sumamos Fetico) ratificaron así el preacuerdo alcanzado a finales de diciembre, tras cuatro semanas de negociaciones en las que la empresa aceptó reducir la afectación del despido colectivo en un 33%, ya que de inicio planteó 5.124 bajas (1.703 más).
Ahora se prevén 2.958 salidas en Telefónica de España (en lugar de 4.085), 397 en Móviles (958) y 66 en Soluciones (81). Asimismo, de la cifra inicial de 5.124 afectados, cuyo desglose por provincias no llegó a trascender pero sí el autonómico, a Castilla y León le correspondían 286 (261 de Telefónica de España, 24 de Móviles y uno de Soluciones) y se ha reducido a 254, aunque no dejan de representar en torno a la mitad de su plantilla en la región. Y de estos 254, 74 de Valladolid: 68 de los 200 empleados de Telefónica de España en la provincia; cinco de los 28 de Móviles y uno de los 33 de Soluciones.
Los nacidos en 1968 pueden salir con el 68% del salario hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65. Los de 1967, 1966, 1965 y 1964, con un 62% hasta los 63 y un 34% hasta los 65, a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros. Y los nacidos en 1963 o antes, un 52% hasta los 63 y un 34% hasta los 65, más la prima de 10.000. Condiciones que han sido bien valoradas por los sindicatos (firmaron los tres) pero, como admiten desde UGT, con la consecuencia de que «prácticamente cada salida equivaldrá a la pérdida de un puesto de trabajo».
Precisamente en diciembre, después de 24 años, dejaba Telefónica su sede del Parque Tecnológico de Boecillo y reubicaba a sus trabajadores en edificios de su propiedad en Valladolid; la mayoría en el de Ramón Pradera, frente a la Feria. Así se ahorra el alquiler que pagaba, aunque el principal motivo es que, después de todos los ajustes aplicados en este tiempo, ya se le había quedado grande.