Telefónica ha abierto este martes el plazo de adscripción al ERE y para ello ha habilitado varios canales de información a los 3.421 afectados. Según informaron fuentes de la compañía, se ha puesto en marcha un espacio en la intranet del grupo con toda la información sobre el plan de salidas. En esta plataforma se podrán también formalizar las adhesiones. Además, los responsables de recursos humanos de las tres empresas afectadas por el ERE (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) mantendrán reuniones informativas con los trabajadores para explicarles los pormenores de las condiciones del ERE y responder a las dudas que planteen.
Al mismo tiempo que la empresa, los sindicatos con representación en las tres empresas vinculadas también asesorarán a los empleados afiliados afectados por el expediente de regulación, según explicaron este lunes responsables sindicales. Conforme al calendario del acuerdo para el despido colectivo que firmaron este 3 de enero dirección y sindicatos, el plazo para apuntarse al ERE estará abierto hasta el 8 de febrero, y la empresa contestará las solicitudes el 14 de febrero. Las salidas se producirán mayoritariamente el 29 de febrero, aunque el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.
A partir de 56 años
Fuentes de UGT y CCOO cifran entre 55 y 60 los empleados de Valladolid que podrían salir, aunque de inicio se apuntó que podían ser entre 68 y 74. Al expediente tienen opción de adherirse los trabajadores de las empresas vinculadas Telefónica de España, Móviles y Soluciones que cumplan 56 años o más durante 2024 y que tengan una antigüedad superior a 15 años. No obstante, la compañía se ha reservado límites de adhesión en áreas críticas o desvinculaciones adicionales en áreas con mayor excedente funcional por razones de negocio.
Los nacidos en 1968 percibirán un 68 por ciento del salario regulador hasta los 63 años y un 38 por ciento hasta los 65. Los trabajadores nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, se irán con un 62 por ciento del salario regulador hasta los 63 años y un 34 por ciento hasta los 65, y se les aumenta la prima por voluntariedad a 10.000 euros para este tramo. Las personas nacidas en 1963 o anteriores recibirán un 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, con la misma prima de voluntariedad.
En el capítulo de complementos, el ERE incluye reversibilidad de las rentas (en caso de fallecimiento, los herederos legales percibirán las rentas pendientes), abono del descuento de la seguridad social del empleado durante el paro, y seguro colectivo hasta los 63 años (y hasta los 65 años para supervivencia).
Ahorro inmediato
Los 3.421 afectados por el ERE suponen un 21 por ciento de los cerca de 16.000 empleados de las tres sociedades afectadas de Telefónica España. La cifra final de incluidos en el ERE que han pactado dirección y sindicatos suponen un 33 por ciento menos que las 5.124 salidas que la compañía planteó en un primer momento.
Para hacer frente al ERE, la teleco ha previsto una provisión de unos 1.300 millones de euros antes de impuestos. La empresa ha dicho a la CNMV que este dinero no tendrá impacto en caja y calcula que el expediente le supondrá unos ahorros anuales promedio de gastos directos de 285 millones de euros a partir de 2025, pero con generación de caja positivo y captura de ahorro ya desde 2024, toda vez que la salida de empleados se producirá ya en este primer trimestre del año.