Un comité interno municipal ha archivado la denuncia interpuesta por un oficial de policía a la superintendente del Cuerpo, Julia González, por un supuesto caso de acoso psicológico. El comité lo hizo poco antes de que el sindicato CSIF le urgiera a trasladar el informe sobre lo denunciado. Y es que, según CSIF, la resolución debería haberse notificado al denunciante "en un plazo no superior a 30 días naturales desde el inicio del proceso de investigación". Además, el sindicato sostiene que en torno a las 15.00 horas de este jueves, dos horas después de que el Ayuntamiento confirmase a los medios que el caso estaba archivado, el interesado todavía no había recibido ninguna comunicación al respecto.
CSI recuerda que debido a que el comité asesor inició la investigación antes del 7 de mayo, fecha en la que se le tomó testimonio al denunciante, "ya debería haberse pronunciado sobre el caso", asegura CSIF.
El oficial denunciante fue llamado por la superintendente sin una información previa del motivo del requerimiento. "Pensó que era una reunión de trabajo. Sin embargo, se encontró una 'encerrona' de la superintendente y otros dos mandos, recibiendo supuestas amenazas de apertura de expedientes disciplinarios por faltas muy graves, por unas alusiones y comentarios escritos sobre aspectos del servicio en un chat privado de WhatsApp", informó CSIF.
El sindicato pide ahora al comité asesor que dé explicaciones de la demora de la resolución, y confía en que se haya llevado a cabo una designación correcta de sus miembros como personas independientes y neutrales entre ellos mismos y en relación con implicados en el procedimiento, como prevé el Protocolo. Recuerda además el sindicato que el objetivo del comité asesor "debería ser alcanzar una solución en el conflicto, tras la práctica de las pruebas documentales, periciales o de cualquier otro tipo que se estimen pertinentes".
Por ello, CSIF advierte que denunciará "cualquier factor externo de presión que pueda causar este excesivo retraso", y subraya que "el desarrollo de otras actividades laborales propias o ajenas al Ayuntamiento no son motivos para modificar el curso o la aplicación de una normativa legalmente establecida". El sindicato independiente insiste en que el comité asesor ya debería haber emitido hace un par de semanas, cuando expiró el plazo, un informe de la descripción de los hechos, las pruebas valoradas, las conclusiones, y las recomendaciones o medidas planteadas.
CSIF considera, por ello, que se está produciendo "una vulneración de derechos y una falta de respeto al trabajador denunciante" e insiste además en que el comité asesor del procedimiento "debe garantizar un tratamiento imparcial y justo para las personas implicadas".