El número de mujeres desempleadas mayores de 45 años ha aumentado en más de 600.000 desde el inicio de la crisis, al pasar de 233.300 en 2007 hasta llegar a las 841.100 que hay en la actualidad, según se desprende de las conclusiones del VIII informe sobre El perfil de la mujer trabajadora en riesgo de exclusión, elaborado por Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este 8 de marzo.
En esta edición, el documento se ha centrado en uno de los grupos de atención específicos de Fundación Adecco, las mujeres mayores de 45 años, uno de los sectores de la población más afectados por la crisis económica, ya que, según el estudio, un 70,5% de este colectivo lleva más de un año sin encontrar trabajo. En concreto, más de la mitad (52%) supera los 24 meses de búsqueda y un 18,5% lleva entre uno y dos años.
Este 70,5% es superior al porcentaje de paradas de larga duración jóvenes (hasta 25 años), que se sitúa en un 45,7%, y al de los hombres mayores de 45 años, que alcanza el 68,4%, de los que un 48,1% lleva más de dos años en paro y un 20,3% entre 12 y 24 meses. Precisamente, el porcentaje de parados mayores de 45 años también ha sufrido un crecimiento del 338% desde el inicio de la crisis, con 998.100 desempleados de 45 años o más en la actualidad, frente a los 227.700 de 2007.
Por otro lado, el texto añade que, en el último lustro, un total de 127.700 mujeres mayores de 45 años han salido a la calle en busca de su primer empleo, frente a los 11.200 hombres que han hecho lo propio. El año pasado fueron 36.000 las féminas que tanntearon su primera oportunidad laboral, una cifra récord desde que comenzó la crisis, según el documento.
En el estudio se detalla que las mayores de 45 años desean, ante todo, un puesto de trabajo, independientemente de si éste es a tiempo completo o parcial. Así, un 66,6% no está buscando una jornada determinada, sino que aceptaría la que encuentre. Además, aunque un 12,3% tiene preferencia por el trabajo a tiempo completo y un 2,1% prefiere el parcial, ambos grupos aceptarían cualquier jornada laboral. Por último, un 9,9% busca un empleo a tiempo completo y un 8,4% una jornada parcial y no admitirían otro tipo de contrato.
Según el director general de la mencionada Fundación y director de RSE de Adecco, Francisco Mesonero, «ser mayor de 45 años puede convertirse en un obstáculo a la hora de acceder al mercado laboral, pero, además, las mujeres ven estas dificultades acentuadas, debido a tics sociales y culturales y a una legislación que aún no garantiza la plena igualdad de oportunidades».
ESTUDIOS ELEMENTALES. Por otro lado, la Fundación Adecco ha gestionado en España 2.203 contratos a personas en riesgo de exclusión social, de los cuales un 66,4% han sido mujeres, durante 2013. El grueso de la contratación femenina en dicha institución corresponde a las que superan los 40 años (54,4%): un 43,1% es mayor de 45 años y un 11,3% tiene entre 41 y 45.
En todas las comunidades autónomas en las que la institución tiene presencia, las mujeres han representado más de la mitad del total de contratados. Sin embargo, las que cuentan con mayor representación femenina han sido Baleares, Aragón y Madrid donde las trabajadoras han supuesto un 87,5%, un 72% y un 67,6%, respectivamente. Por el contrario, Cataluña y Navarra son las regiones con una menor proporción de mujeres, con una representación del 54,3% y un 55,2%.
Por regiones, Madrid, Cataluña y Baleares han aglutinado a casi la mitad de las contratadas a través de la Fundación Adecco en el territorio nacional: la primera ha empleado al 18,5% de ellas; la segunda al 16,2% y la tercera al 12,8% del total.
En cuanto al perfil, la mujer mayor de 45 años atendida por Adecco tiene un nivel formativo, mayoritariamente, de estudios elementales (40%); seguido de un 25,3% con secundarios y un 8,4% que cuenta con titulación universitaria. Por su parte, un 26,3% tiene Formación Profesional: un 17,9% de grado medio y un 8,4% de grado superior.